Plan de incentivos laborales y ejemplos prácticos: ¡La guía! 26


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¿Plan de incentivos laborales y ejemplos de planes de incentivos? Los responsables de las empresas, ya sean #emprendedores o #directoresdeRRHH consideran el plan de incentivos laborales como la joya de la corona de su empresa… ¡Y no podía ser para menos!

Un programa de incentivos bien diseñado puede ser el motivo por el cual el talento se siente atraído para fichar por tu empresa y la causa mayor de retención de talento en tu empresa… ¿No es esto importante? Los incentivos para empleados serán, en tu empresa, el caballo de batalla en la lucha por captar talento desde recursos humanos.

Se habla mucho de diseñar un plan de incentivos laborales, ejemplos se ven pocos, así que si aún no has pensado en fabricar un programa de incentivos… ¡Esta guía te va a venir genial para empezar el tuyo! 😉

ÍNDICE DE LA GUÍA DE INCENTIVOS

Me parece interesante crear un pequeño índice para esta mini guía sobre incentivos laborales, así podrás organizar tu lectura o pasar directamente al punto que te interesa (aunque recomiendo leerlo todo si pretendes crear un buen plan de incentivos)

1 – ¿Qué es incentivo?

2 – Tipos de incentivos laborales

3 – Ventajas de un plan de incentivos laborales

4 – Objetivos de un plan de incentivos

5 – ¿Qué es un plan de incentivos?

6 – ¿Cómo hacer un plan de incentivos paso a paso?

7 – Ejemplos de planes de incentivos

Ya sabes, organiza la lectura como prefieras, yo te recomiendo seguir el orden marcado… ¡Pero ya eres mayor y responsable! 🙂

Todos tenemos una idea sobre los incentivos para trabajadores, hemos oído hablar de ellos y a menudo los relacionamos con incentivos salariales o incentivos económicos… ¿es realmente así? Puedo decir que no te equivocas, pero en una nota del 1 al 10, conformate con el 5. Debes conocer qué es incentivo, significado de incentivo, qué son incentivos, que significa incentivos… pero en profundidad ¿Vamos con el primer paso de tu plan de incentivos laborales y ejemplos? 🙂




1 – ¿Qué es un plan de incentivos?

Para definir conceptos, en este caso la definición de incentivo, me gusta acudir a los registros oficiales como la Real Academia Española. aunque siempre son un tanto insuficientes, es un buen punto de partida. Y según la RAE, la definición de incentivo es la siguiente: “Estímulo que se ofrece a una persona, grupo o sector de la economía con el fin de elevar la producción y mejorar los rendimientos”

Pero este significado de incentivo para definir qué son incentivos laborales o que significa incentivos me parece un poco escasa, así que te doy más información: “Incentivo es aquello que mueve a desear o hacer algo. Puede tratarse de algo real (como dinero) o simbólico (la intención de dar u obtener una satisfacción)”

En definitiva, es aquel estímulo que se genera en una persona para que, sabiendo que obtendrá un premio, aumente su motivación y rendimiento. Una definición de incentivo laboral algo casera, pero entendible para todos. Ya no tendrás problemas para definir que es un incentivo y sabrás contestar a la pregunta que suelen hacer… ¿Qué significa incentivos? Y si no te aclaras, le pasas el enlace de este artículo/guía 😉

Bien, ahora conocemos en profundidad el significado de incentivo laboral, pero antes de pasar a ver ejemplos de plan de incentivos, vamos a conocer más sobre los incentivos laborales para empleados… ¿Te parece? No podemos llegar a la cima de la montaña sin haber pasado recorrido los caminos 🙁

2 – Tipos de incentivos laborales

Como te comentaba antes, existe la falsa idea de que un incentivo se corresponde siempre con algo material, algo económico… ¡Y no es siempre así! En muchos casos, los incentivos laborales para empleados más valorados son, curiosamente, los incentivos laborales no económicos o incentivos morales.

  • Incentivos económicos o incentivos salariales: Un incentivo económico es aquel pago que realiza la empresa al trabajador, ya sea en forma de salario, bono, extra, cheque o regalo material, entre otros.
  • Incentivos no económicos, incentivos no salariales o incentivos morales: Un incentivo moral, es aquel beneficio que recibe un empleado en forma no monetaria como puede ser horarios flexibles, más vacaciones o reconocimientos.

Ahora ya conoces los tipos de incentivos laborales, las diferencias entre los incentivos salariales y los incentivos morales y algunos pequeños ejemplos de cada uno. Creo que ahora estás preparado o preparada para conocer las ventajas de instaurar un plan de incentivos laborales. Ejemplos los veremos al final, ¡Tranquilo/a!

Presta atención al siguiente punto, porque con las ventajas de instaurar un plan de incentivos para empleados serás capaz de convencer a tu jefe o a ti mismo. ¡Toma nota!

3 – Ventajas de un plan de incentivos laborales para trabajadores

Las ventajas de implementar un plan de incentivos laborales son muchísimas, puedo nombrarte más de 50 del tirón (si quieres conocerlas todas puede enviarme un correo electrónico), pero considero que con las 6 principales tendrás argumentos más que suficientes para ver un programa de incentivos como una inversión y no como un coste 😉

6 Ventajas de implementar un programa de incentivos

1. Motivación: Implementar un plan de incentivos, ejemplos veremos más adelante, genera una motivación extra en tus empleados. Cumplir determinadas metas y retos les permitirá entrar en una gamificación con premio que mejorará su motivación y productividad.

2. Evaluación del desempeño: Un programa de incentivos te permitirá conocer el rendimiento de tus empleados y el cumplimiento de los objetivos. Podrás ver a los empleados más motivados y eficientes, así como la curva de desempeño.

3. Detección de los futuros responsables de departamento: Relacionado con el punto anterior, un plan de incentivos laborales permitirá detectar el talento dentro dela organización y asignar planes de desarrollo a los mejores.

4. Retención de talento: Si somos capaces de detectar el talento, y a la vez, premiar los méritos, tenemos un arma muy potente de retención de talento. A la vez, también nos servirá para atraer talento en el competido mercado laboral.

5. El coste se compensa con resultados/beneficios: Los incentivos para trabajadores suelen ir asociados al cumplimiento de objetivos que reportan resultados o beneficios. Ante este escenario, un buen programa de incentivos y bien diseñado generará más beneficio que coste. Tal vez este sea el argumento más potente para convencer a tu superior…¿Verdad? Háblale de los incentivos como costes variables en contraposición de los salarios base que son costes fijos… ¡Subraya en amarillo! 😉

6. Potencian el trabajo en equipo: Si diseñas el plan con objetivos de equipo, serás capaz de mejorar el rendimiento de equipos y departamentos, y tal vez el clima laboral mejore (aunque para esto tienes una guía sobre clima laboral muy completa)

Y estas son las 6 principales ventajas de implementar un programa de incentivos laborales, además de ayudar a lograr la felicidad en el trabajo, y si esto te ha acabado de convencer para implementar el plan de incentivos laborales, ejemplos aún no te voy a dar… ¡Pero si los objetivos de un plan de incentivos que debes plantear!

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4 – Objetivos de un plan de incentivos laborales

Tal vez, el primer paso de un programa de incentivos, sea definir los objetivos de este. Así que, a pesar de que cada empresa debe tener unos objetivos diferentes, vamos a darte algunos objetivos básicos de un proyecto de incentivos.

  1. Motivación de los empleados (65 ideas de motivación laboral)
  2. Mejorar el nivel de desempeño de los trabajadores
  3. Aumentar la productividad 
  4. Mejorar el bienestar de los trabajadores (28 hábitos saludables en el trabajo)
  5. Crear oportunidades de desarrollo profesional
  6. Retención y atracción de talento

Y aunque podría ser un apartado nuevo, por ejemplo el apartado 5, he considerado interesante poner los requisitos de un buen proyecto de incentivos laborales a continuación de los objetivos… ¡No los pases por alto!

  1. El incentivo debe beneficiar a trabajador y a empresa
  2. Los planes de incentivos deben ser claros y entendibles
  3. Los incentivos deben ser medibles

Ahora que conoces los objetivos de un plan de incentivos y los requisitos que debe cumplir, pasamos a un punto muy interesante para ti…¿Qué es un plan de incentivos?

5 – ¿Qué es un plan de incentivos laborales?

Un proyecto de incentivos es un programa que se diseñan como bonificaciones adicionales al pago del sueldo base. Cuando un empleado cumple con las metas establecidas en el plan de incentivos laborales, recibe un premio o recompensa por ello.

¿Cuál es el propósito de un programa de incentivos para empleados?

El propósito principal de estos planes de incentivos, ejemplos nos serán útiles para comprobarlo, es motivar a los empleados, aumentar la productividad y fomentar una sana competencia que beneficie a los resultados de la empresa.

¿Cómo funciona un programa de incentivos laborales para empleados?

La dirección o el departamento de RRHH establece las condiciones del proyecto de incentivos para trabajadores, crea la duración del programa y establece sus límites. A continuación, y como requisito indispensable, se comunica a todos los empleados a través de correo electrónico o reunión presencial con todos los términos y condiciones. Posteriormente, una vez iniciado el programa de incentivos salariales y no salariales, si el empleado cumple con las metas, la empresa se hará responsable de cumplir con el incentivo prometido.

Nota: Debes saber que los programas de incentivos para empleados pueden hacerse con plan de incentivos individual o plan de incentivos grupal… ¡Tú eliges que es lo que más conviene a tu empresa! Tal vez te interese este artículo sobre las ventajas de los incentivos grupales respecto a los incentivos individuales.

Ahora hemos llegado a uno de los puntos más interesantes y que más útil te va a ser… ¿Cómo hacer un plan de incentivos paso a paso? Te será imprescindible presentar un briefing a tu jefe para convencerlo de que tu empresa necesita un programa de incentivos laborales y este apartado te va a ir de perlas 🙂




6 – ¿Cómo hacer un plan de incentivos para empleados paso a paso?

Has esperado este momento durante toda la lectura, si has leído todo hasta llegar aquí… ¡Felicidades! Muchos habrán pasado directamente a este punto, pero tú estás mucho más preparado/a para empezar a diseñar un proyecto de incentivos de principio a fin.

Hemos recopilado los puntos esenciales para crear un plan de incentivos para empleados que sea beneficioso para tus trabajadores pero también para tu empresa. Así que sin dar más vueltas, empezamos a darte los pasos necesarios para responder a tu pregunta… ¿Cómo hacer un plan de incentivos paso a paso?

  • PASO 1: Define tu presupuesto

El primer paso antes de empezar a diseñar el proyecto de incentivos para empleados es definir que presupuesto vas a destinar al plan de incentivos laborales. Ejemplos varios nos ayudarán a tener una idea sobre esto.

  • PASO 2: Elige entre los tipos de plan de incentivos

Durante todo el documento, te hemos hablado de distintos planes de incentivos laborales. Deberás analizar qué tipo de programa te interesa y eliges aplicar en tu negocio.

  • PASO 3: Enciende tu ordenador, abre un documento y títula: “Plan de incentivos”

El documento deberá incluir los siguientes puntos:

  1. Resumen (lo rellenarás al final, cuando el resto del documento este completo)
  2. Propósito (te hemos nombrado antes un ejemplo)
  3. Posibles beneficiarios y condiciones para ser elegible
  4. Descripción de incentivos y metas a cumplir para obtener el beneficio
  5. Método de evaluación de los empleados
  • PASO 4: Comunica a través de correo o reunión presencial el plan de incentivos

Reúne a tus empleados para comunicar el programa de incentivos laborales o envía un correo con la comunicación y el documento adjunto.

En solo 4 pasos, aunque el paso 3 es el más denso y podría haberse dividido en 5 pasos, tendrás preparado un proyecto de incentivos laborales para tus trabajadores. Si necesitas la aprobación de tu superior, prepara un buen briefing con toda la información que te hemos facilitado y si tienes poder de decisión… ¿A qué estás esperando? 😉

Por si todo lo que te he dado para preparar tu programa de incentivos para empleados te parecía poco… ¡Aún hay más! Te voy a lanzar algunos ejemplos de plan de incentivos bien desarrollados. Creo que, después de esto, merezco que compartas el artículo en tus redes sociales.vUn coste muy barato por disfrutar de la guía… ¿No?

 

¡COMPARTE! 🙂

7 – Ejemplos de plan de incentivos laborales para empleados

Para que puedas investigar y tener acceso a documentos completos, te voy a dejar el enlace a algunos archivos que considero muy útiles como ejemplos de plan de incentivos… ¡Que los disfrutes!

Y esto es todo, espero que te sea muy útil y que puedas convencer a tu superior de que un proyecto de incentivos es lo que tu empresa y empleados necesitan 😉 Si te ha gustado, te agradeceré, como te he dicho anteriormente, que compartas para que otras empresas puedan mejorar las condiciones de sus empleados… ¡Comparte la GUÍA con tus amigos! 🙂

Además, te invito a nuestras redes sociales para no perderte ninguna de las guías para ser feliz en el trabajo: Facebook, Twitter y Google+. muchas gracias por tu tiempo y suerte.

 

¿Te ha sido útil esta guía sobre los incentivos laborales?

¡Cuéntanos tu caso! 😉


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